Lurki, chcecie wiedzieć dlaczego na lurku relatywnie mało się dzieje (przynajmniej w porównaniu z wykop)?
Bo Lurki chodzą do #praca, a lewactwo nie pracuje, więc ma czas
#przemyslenia #rozwazania #gownowpis

DO PRACY RODACY!
Jak się uda to skończymy dzisiaj kosić zboże.
#rolnictwo #praca

Firmy i zatrudnieni coraz częściej chcą uniknąć obciążeń podatkowych i składkowych. Przewidziana w Polskim Ładzie abolicja ma to ograniczyć, ale nie będzie skuteczna bez ułatwienia systemu danin publicznych.

Wzrost liczby pracujących na czarno potwierdzają dane Państwowej Inspekcji Pracy, która w ubiegłym roku sprawdziła legalność zatrudnienia 66,6 tys. obywateli polskich i 19,3 tys. cudzoziemców. W przypadku tych pierwszych niezgodnie z przepisami zarobkowało 8,7 tys. osób. Naruszenia przepisów najczęściej polegały na niezgłoszeniu pracownika do ZUS (lub opóźnieniu w realizacji tego obowiązku; 8,1 tys. przypadków) i zatrudnianiu bez umowy o pracę (1,2 tys. przypadków). W przypadku cudzoziemców ujawniono 2,8 tys. przypadków zarobkowania niezgodnie z przepisami, najczęściej bez zezwolenia na pracę.

Sama PIP wskazuje przyczyny częstszego zatrudniania niezgodnie z przepisami. Umożliwia to zmniejszenie kosztów pracy, bo nie opłaca się składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, zaliczek na podatek dochodowy, różnych opłat związanych z zatrudnieniem (szkolenia, badania lekarskie, służba bhp). Korzyści odnoszą obie strony, bo firma zyskuje oszczędności i przewagę konkurencyjną (w nieuczciwy sposób), a zatrudniający – więcej pieniędzy do ręki.

– Do pracy na czarno zachęca sam system pomocy społecznej. Zatrudniony nie wykazuje formalnie dochodów, więc może liczyć na wsparcie państwa. Dlatego wielokrotnie postulowaliśmy urealnienie progów dochodowych świadczeń, aby nisko opłacani pracownicy nie musieli ukrywać, że pracują, z obawy o utratę wsparcia z pomocy społecznej – podkreśla Andrzej Radzikowski, przewodniczący OPZZ.

Na wzrost szarej strefy wpłynęła też pandemia. W kryzysowej sytuacji zatrudniający, którzy mieli problemy z płynnością finansową, chętniej oszczędzali na kosztach pracy. Możliwość kontroli była ograniczona, więc zmniejszało się ryzyko ujawnienia nielegalnego zatrudnienia i poniesienia konsekwencji.

Sposobów na ograniczenie szarej strefy jest wiele. PIP postuluje m.in. wprowadzenie zgłaszania zatrudnionego do ZUS jeszcze przed podjęciem przez niego pracy (a nie w ciągu siedmiu dni) oraz zawieranie umów cywilnoprawnych na piśmie (co utrudniałoby twierdzenia, że np. z daną osobą zawarto ustne zlecenie). Rozwiązaniem może też być podwyższenie mandatów i grzywien z tytułu nielegalnej pracy […]

– Te postulaty są zrozumiałe, ale należałoby jednocześnie uprościć system obciążeń publicznych, który jest tak skomplikowany, że prawidłową wysokość wynagrodzenia wraz z podatkiem i składkami są w stanie wyliczać tylko eksperci. Niestety propozycje zmian w ramach Polskiego Ładu nie tylko nie naprawią tej sytuacji, ale wręcz ją skomplikują – uważa Jeremi Mordasewicz.

https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8217321,rynek-pracy-na-czarno-rosnie-szara-strefa.html
#polska #praca #podatki #polskilad

Wiedzieliście, jakie są aktualnie najbardziej pożądane cechy na rynku pracy? Jakoś tak śmiechłem cichaczem #praca #januszex

A tak wygląda ZUG na bloku operacyjnym po 18 miesiącach, kiedy kroplówka pada na wtyczkę.
#praca #bhp #pracbaza #elektryka.

Przewód wyglądał gorzej.

Wiecie jaka kara grozi od pipu za niezapłacenie wynagrodzenia za dwa miesiące i ekwiwalentu za urlop?

1000 złotych

I wyjebane

Został mi tylko sąd
#pracbaza #praca

Pracodawcy uważają, że wielki wpływ na brak pracowników mają liczne programy socjalne tworzone przez polski rząd.
https://www.radiosupernova.pl/wiadomosci/w-polsce-brakuje-pracownikow-przedsiebiorcy-boja-sie-bankructwa-aa-ThZy-LhQn-ooKG.html #polska #informacje #praca #przedsiebiorcy

Czy jak jestem jeszcze 2 tygodnie na wypowiedzeniu i mam do wykorzystania 6 dni urlopu to pracodawca może mi go nie udzielić?
#praca #pytanie #urlop

Martwiłem się że nie do końca radzę sobie w pracy i nie nadążam.

Zobaczyłem tego mema i już mi lepiej. Może nie jestem taki wujowy. Przynajmniej się staram i powolutku robię się coraz lepszy
#praca #memy #positive

Upał, skwar. Na hali obowiązek noszenia pełnego ubrania roboczego, maski i okularów hpowiec chodzi i sprawdza czy wszyscy tego przestrzegają.

Dziś wróciłem z takim bólem głowy, że nie funkcjonuję i nie mogę zasnąć.

Chyba długo nie popracuję w tej firmie bo:
1. Na całej hali nie ma nikogo kto byłby zwolniony z tego obowiązku. Jeśli jest 100 osób i każdy nosi maskę to oznacza to, że jest coś nie tak. Na te 100 osób musi się trafić przynajmniej jedna, która nie może jej nosić. Czyli albo nosisz maskę, albo out
2. Mam przeciwwskazania do noszenia maski, ale nie było mi ono nigdy potrzebne, bo moje problemy zdrowotne nie były aż tak duże i mogłem się przemęczyć np. w sklepie
3. Bhpowiec ciśnie na ludzi, bo robią z niego głupiego, bo zwraca uwagę żeby ludzie zasłaniali nos i po 15 minutach jak idzie do tej samej osoby to ta osoba się tłumaczy, że mu się zsunęła. Kary za to to upomnienie, nagana i mandaty.
Mi w ciągu piętnastu minut zsunęła się 6 razy
4. Zasłabnę i zrobię sobie krzywdę. Jest to pewne przy tych upałach i dodatkowo tym, że mam problemy z oddychaniem, a maseczka wcale nie pomaga.

Tylko że stanowisko jest takie, na które chciałem iść i w końcu po latach mogę robić coś co może mnie interesować, ale przez ten reżim, albo mnie zwolnią, albo spotka mnie wypadek przy pracy…

Głupia maska ja nigdy się tym nie przejmowałem, jak musiałem nosić to nosiłem, ale co to ma być? Wielka hala. Lekko licząc 40 stopni, odległość między stanowiskami minimum kilka metrów i trzeba nosić te głupie maseczki?

Jeden typ jeszcze nie zaczął pracować, a już mu upomnieniem grozili bo wyszedł na zewnątrz i zapomniał ją założyć jak wrócił.
#gorzkiezale #zalesie #praca #koronawirus

Dobra oferta. Prawie zachodnie stawki. Polecam!
#heheszki #praca

No chuj mnie strzela (╯°□°）╯︵ ┻━┻ moi byli pracodawcy nie wypłacili mi pieniędzy za trzy miesiące. W tym miesiącu wchodzi do nich inspekcja pracy, niedługo będziemy mieć rozprawę w sądzie, a on pojechał na jakiś event i jeszcze go sponsorował? Kasa za sponsoring porównywalna do tego co są mi winni. Oni są głupi czy ja czegoś nie widzę?
#pytanie #pracbaza #praca #gorzkiezale #zalesie #przegryw

Pierwsze osoby straciły pracę, ponieważ nie chciały zaszczepić się przeciwko COVID-19. Firmy zaś stosują system zachęt, np. szczepionkowe 500 plus, bilety do kina czy wolny dzień. Eksperci przyznają, że sprawa jest skomplikowana i dotyczy m.in. kwestii dyskryminacji.

Determinacja pracodawców, aby wrócić do normalności, jest na tyle duża, że gotowi są wziąć na siebie ryzyko przegranej sprawy w sądzie. – Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, ponieważ pracownik odmówił zaszczepienia się przeciwko COVID-19. Sprawa nie jest jeszcze przesądzona. Podejrzewam, że o tym, czy takie wypowiedzenie było zasadne, czy nie, będą rozstrzygały sądy pracy – mówi RDC Grażyna Leśniak z portalu Prawo.pl.

Pracodawcy zaczęli zwalniać pracowników

Jak podkreśla ekspertka, chodzi również o zabezpieczenie samej firmy: – BHP jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, ale pracownicy powinni w tym zakresie współpracować. Podnoszony jest argument, że pracownicy niezaszczepieni stanowią pewne zagrożenie dla zakładu pracy, chociażby, jeśli chodzi o koszty dla pracodawcy.

Dlatego pracodawcy zaczęli zwalniać z pracy osoby, które nie chcą się zaszczepić – mimo że nie mogą im tego nakazać.

– Szczepienia przeciwko COVID-19 są nieobowiązkowe. Pracodawca nie może polecić pracownikowi zaszczepienia się. Ponadto informacje o stanie zdrowia są danymi wrażliwymi, więc pracodawca nie ma podstawy do tego, by pytać o to pracownika – mówi Leśniak.
https://www.rdc.pl/informacje/covid-19-pierwsze-osoby-stracily-prace-bo-nie-chcialy-sie-szczepic-co-na-to-prawo-pracy-posluchaj/
#koronawirus #szczepienia #praca

https://straznicywolnosci.pl/osha-przewiduje-ze-pracodawcy-ktorzy-wprowadzaja-obowiazek-stosowania-sz-k-cd-ponosza-odpowiedzialnosc-prawna-w-przypadku-smierci-lub-obrazen-pracownikow/ #medycyna #zdrowie #prawopracy #praca #prawo

Polityka Amazona zakłada coroczne zwalnianie określonego odsetka pracowników. Prowadzi to do sytuacji, w której amerykański gigant handlowy zatrudnia osoby tylko po to, aby je za jakiś je wyrzucić.

Część pracujących w Amazonie menadżerów mówi, że zdarza im się zatrudniać pracowników tylko po to, aby ich później zwolnić. Wśród kadry firmowej tego typu praktyki określane są jako "hire to fire" (ang. zatrudnij, aby zwolnić).

Pracownicy Amazona wskazują, że funkcjonujący w firmie system promujący osiągnięcia daje zbyt dużą władzę menadżerom w decydowaniu o karierze zawodowej niższych szczeblem pracowników.

Jedna z polityk Amazona zakłada coroczne zwalnianie określonego odsetka pracowników. Trzech menadżerów, z którymi rozmawiał Insider, wskazuje, że presja na zrealizowanie tego postulatu skłania ich do zatrudniania ludzi tylko po to, aby ich później zwolnić.
https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/praca/czesc-menadzerow-amazona-zatrudnia-ludzi-tylko-po-to-by-ich-zwolnic/8wvhyy6
#amazon #praca #pracbaza

W dniu dzisiejszym firmę to się lepiej opłaca założyć w Polsce, w Niemczech czy w Czechach?

Kolega pyta
#pytanie #praca #firma

W zeszłym roku, tak jak w poprzednich, najlepiej płacono w branży informatycznej. Według nowego raportu, średnia pensja w 2020 roku wynosiła tam 9200 złotych brutto, czyli 6600 złotych na rękę. Inne, nowsze dane sugerują jednak, że na szczycie listy najlepiej płacących branż nastąpiła właśnie zmiana.

Informatycy w zeszłym roku wyprzedzili pracowników branży wydobywczej oraz bankowości i ubezpieczeń. Górnicy i finansiści zarabiali średnio w 2020 roku o 600 złotych brutto miesięcznie mniej niż magicy od komputerów. Z nowego raportu firmy Personnel Service wynika, że o 1200 złotych mniej brutto od informatyków zarabiali przeciętnie w zeszłym energetycy, czyli pracujący w działach wytwarzanie ciepła, gazu i prądu. To są dane za zeszły rok, kiedy to pensje ogólnie w gospodarce urosły o pięć procent, a teraz wzrost płac przyspieszył.

Warto dodać, że według nowszych danych GUS dotyczących wynagrodzeń w poszczególnych branżach w marcu 2021 roku, pracownicy teleinformatyki mają już średnią pensję na poziomie 10500 złotych brutto, czyli 7500 złotych netto. 7800 na rękę zarobili średnio pracownicy innej branży, w której przeciętne wynagrodzenia urosły w ciągu roku trwania pandemii aż o 20 procent. Chodzi tu o produkcję farmaceutyków.

Należy zastrzec, że dane z pojedynczego miesiąca mogą być jednak mniej wiarygodne niż całoroczne, np. ze względu na wysokość premii. Nie ulega jednak wątpliwości, że w czasie pandemii, mimo dalszego wzrostu atrakcyjności w branży teleinformatycznej, bardziej odczuwalny wzrost wynagrodzeń dotyczył właśnie produkcji farmaceutycznej.
https://www.rmf24.pl/ekonomia/news-kto-zarabia-lepiej-od-informatykow,nId,5223094
#it #praca #pracbaza #zarobki

#szybkiesmieci odcinek 1

Pewnego razu, grupka uczonych założyła, że oświetlenie ma znaczący wpływ na produktywność pracowników.

Żeby sprawdzić założoną przez siebie tezę, ruszyli w teren i dogadali się z pewnym właścicielem fabryki i przystąpiono do pracy. Wymieniono oświetlenie na całej hali i naukowcy przystąpili do badań.
Przez tydzień obserwowali jaki to ma wpływ na produktywność pracowników i wyniki tych że obserwacji, były dla nich niesamowite. Produktywność skoczyła o x procent w górę!
Szefcio zadowolony, naukowcy też. Pracownicy to nie wiem, bo nikt ich nigdy o zdanie nie pytał. I uczeni wrócili do swojego miejsca pracy i zaczęli rozwodzić się nad tym co zaobserwowali.
Wizja nobla niestety została szybko rozwiania, bo w następnym tygodniu, szef wielkiej hali zadzwonił i stwierdził, że jego pracownicy pracują tak jak pracowali, przed wymianą światła.
I co się okazało?
To nie oświetlenie miało wpływ na ich pracę!
Pokaż spoilerTylko to, że byli cały czas pod obserwacją naukowców.

O podobnych błędach w eksperymentach i o uzależnieniach zapraszam do dłuższego wpisu:
https://lurker.land/post/hLhz5ZJEY
#przemyslenia #ciekawostki #tworczoscwlasna #praca #pracbaza

W nawiązaniu do wczorajszego wpisu: https://lurker.land/post/DwL_17YMX

To ogólnie dziś 2 kierowników i szef się mnie pytał o nadgodziny każdemu odpowiadałem że nie. Dialog z szefem wyglądał tak:
- Zostajesz na nadgodzinach?
- Nie
- A czemu? Praca ci się nie podoba?
- Narazie to nie mam na co narzekać, ale nadgodzin nie będę robił.

Po 8 godzinach pracy, poszedłem do biura i powiedziałem co myślę:
- Jak pan pytał o dyspozycyjność to ja myślałem że chodzi panu o prace zmianowe, a nie że będę musiał codziennie nadgodziny robić. Rozumiem że nie przyszedłem do pracy, albo muszę wcześniej skończyć, ale żebym musiał się tłumaczyć czemu nadgodzin nie chcę robić to trochę nie halo.
- Nie ma problemu, nikt cię nie zmusza, nie chcesz to nie. Po prostu sobie nie dorobisz.
- To w takim razie jak moja przyszłość się tu klaruje, jeśli nie chcę ich robić? Bo nie chcę tracić mojego i państwa czasu.
- Nikt Pana nie zwolni za takie coś, to tylko po pana stronie.
Zapytałem o umowę zrozumiałem że mam okres próbny bez umowy, a jednak nie. Umowę mam przygotowaną i tylko muszę podpisać. Tylko dlaczego nikt mi o tym nie powiedział? oczywiście pytanie zostało bez odpowiedzi, ale cieszę się że mam jasność i narazie sobie pracuję, bo oprócz tej akcji to jeszcze nie mam na co narzekać. Czas pokaże.
#praca #pracbaza wczorajsze tagi #zalesie #gorzkiezale

Ja pierdolę, już mnie nerwy puszczają (╯°□°）╯︵ ┻━┻

Czy ja chcę tak dużo? Zwykłej pracy gdzie nie muszę robić nadgodzin? Dziś poszedłem do nowej pracy.
Żeby naświetlić problem to powiem tak. W pierwszej pracy skończyłem na 12 godzinach pracy i dorobiłem się depresji, a raczej to był gwóźdź do trumny. W drugiej standard to było 9 godzin, ale 50% czasu przepracowanego było powyżej tych godzin. W kolejnej miało nie być nadgodzin i po tygodniu obowiązkiem było pracować 9 godzin i przychodzić w soboty. Dziś idę do nowej pracy. Jestem od 6, a o 13 kierownik przychodzi i mówi:
- Dzisiaj do 16
- no chyba nie. Mam okres próbny, za najniższą i jestem tu 8 godzin.
- Co?
- nie zostanę dłużej niż muszę.
- Ale to masz coś pilnego?
- Nie
- To tak będzie cały czas?
- Tak

I poszedł.

W ogóle to miał być system 3 zmianowy i się okazuje, że nie oni tak zapierdalają od 6 do 22.

Super
#praca #pracbaza #zalesie #gorzkiezale