Kolejny sukces zespołu kancelarii i wyrok ważny także w świetle ostatnich wydarzeń:
👉Za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bądź zmianę warunków pracy i płacy zgodnie z art. 45 i art. 47(1) Kodeksu Pracy można ubiegać się także o odszkodowanie w wysokości do sumy 3 miesięcznego wynagrodzenia.
👉 pracownik na podstawie art. 45 Kodeksu pracy może w pierwszej kolejności żądać aby sąd pracy orzekł o bezskuteczności wypowiedzenia i przywrócił go do pracy na dotychczasowym stanowisku (wtedy pracodawca musi także wypłacić cale zaległe wynagrodzenie do momentu przywrócenia). Sąd orzeka o odszkodowaniu jeżeli przywrócenie do pracy jest niemożliwe albo niecelowe.
🧐pracodawcą była instytucja publiczna i sąd darował im koszty procesu ze względu na "ciężką sytuacje gmin w Polsce" 😭
źródło: https://www.facebook.com/prostooprawie/
#prawopracy #przymusszczepień #paszportszczepionkowy #greenpas #szczepieniacovid #wyrok
👉Za niezgodne z przepisami prawa pracy rozwiązanie umowy o pracę bądź zmianę warunków pracy i płacy zgodnie z art. 45 i art. 47(1) Kodeksu Pracy można ubiegać się także o odszkodowanie w wysokości do sumy 3 miesięcznego wynagrodzenia.
👉 pracownik na podstawie art. 45 Kodeksu pracy może w pierwszej kolejności żądać aby sąd pracy orzekł o bezskuteczności wypowiedzenia i przywrócił go do pracy na dotychczasowym stanowisku (wtedy pracodawca musi także wypłacić cale zaległe wynagrodzenie do momentu przywrócenia). Sąd orzeka o odszkodowaniu jeżeli przywrócenie do pracy jest niemożliwe albo niecelowe.
🧐pracodawcą była instytucja publiczna i sąd darował im koszty procesu ze względu na "ciężką sytuacje gmin w Polsce" 😭
źródło: https://www.facebook.com/prostooprawie/
#prawopracy #przymusszczepień #paszportszczepionkowy #greenpas #szczepieniacovid #wyrok
