@sharkando, dokładnie Jak postawić gospodarkę na nogi po pandemii? Ano nawymyślać urlopów Ach, ile bym dał żeby rodacy raz, dla odmiany wybrali jakichś kon-libów... Chociaż jak czytam te propozycje to trochę mi to wszystko śmierdzi farsą.

Za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu ojcu będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.

Sam pomysł z nieprzenoszalnym urlopem tacierzyńskim jest spoko, ale dlaczego dostanę na nim mniej niż na L4? To już trochu bezczelne. Nie dość, że państwo wysyła Cię na przymusowe wolne to jeszcze znika Ci 1/3 pensji. To powinno być płatne 100% jak macierzyński.

Za okres urlopu opiekuńczego pracownik nie otrzyma jednak wynagrodzenia.

Pracownik będzie mógł wziąć także dodatkowe dni wolne z powodu działania siły wyższej (…) W trakcie takiego urlopu pracownik ma otrzymywać 50 proc. wynagrodzenia.

No już widzę jak ktoś idzie na bezpłatny lub półpłatny urlop kiedy można wziąć L4 i dostawać 80%. Zawiedza fikcją. Rząd chce tylko pokazać swoją propracowniczość bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów, dlatego wprowadza programy, z których nikt nie będzie korzystać.

Możliwe więc, że zostaną zobowiązane do opłacenia kosztów uzyskiwania uprawnień zawodowych (wymaganych dla wielu profesji, choćby elektryków).

Co się skończy tym, że będą wymagać uprawnień na etapie rekrutacji i nie będzie możliwości podbicia swoich kwalifikacji w trakcie.

Ponadto - pisze dziennik - raz na rok każdy podwładny na kontrakcie czasowym będzie mógł wystąpić o zawarcie z nim umowy stałej. Jeśli zatrudniający odmówi, będzie musiał uzasadnić swoją decyzję. To z kolei może ułatwiać ewentualne dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji.

A czy zamiast odmówić można zwolnić? Bo może być, że socjaliści chcąc pomóc aby tylko zaszkodzą. Czyli zrobią to co zwykle

Jednocześnie firma nie będzie mogła zakazywać pracownikom podejmowania równolegle zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach (o ile zakaz nie będzie wynikał z regulacji antykonkurencyjnych).

A to gdziekolwiek tak jest?

@sharkando, @KwarcPL,

wincyj socjalizmu!!

Na Lurku to wszyscy wszędzie widzą socjalizm, nawet w tak libkowych propozycjach jak te przedstawione.

1. Na ten dodatkowy urlop ojcowski, wbrew Waszym obawom, nie trzeba będzie iść, nikt Was nie zmusi. To będzie całkowicie dobrowolne, a 70% jest właśnie po to, żeby nikt poza ludźmi zmuszonymi przez życie i jakimiś sojarzami pantoflarzami na to nie poszedł. Po prostu matuszka unija wymaga, a wszystkich frontów na raz nie da się mieć otwartych, więc się markuje, że coś się niby z tą dyrektywą robi. Plus, to ma być zasiłek wypłacany przez ZUS, więc idealna okazja, by odzyskać trochę pieniędzy, które tam ładujemy.

2. Urlopy bezpłatne na opiekę nad krewnymi. Przecież to wypisz-wymaluj realizacja korwinowskiej wizji państwa, gdzie nie ma godziwych emerytur i opieki geriatrycznej, a jedyną opcją, by mieć opiekę na starość, to narobić sobie dzieci. Warto czytać w kontekście ostatniej wrzuty z propozycją zmian w systemie emerytalnym.

3. 50% płatny urlop na "siłę wyższą". Do tej pory każdy pracownik miał 100% płatne 4 dni urlopu na żądanie. Jeśli to (plus punkt 2.) ma wejść zamiast, to jest de facto dla pracownika strata, bo każdy będzie miał z tyłu głowy, że z tego pensji nie będzie. Ogólnie model amerykański, gdzie jak Areczek ma coś do załatwienia, to proszę bardzo, urlopu bezpłatnego sobie może brać do woli.

3.

Możliwe więc, że zostaną zobowiązane do opłacenia kosztów uzyskiwania uprawnień zawodowych (wymaganych dla wielu profesji, choćby elektryków).

Co się skończy tym, że będą wymagać uprawnień na etapie rekrutacji i nie będzie możliwości podbicia swoich kwalifikacji w trakcie.

Dzwoni, ale to nie ten kościół Od dobrych 20 lat elektrycy muszą swoje uprawnienia odświeżać co 5 lat i to nie są wcale grosze. Ja 10 lat temu za tylko E do 1kV ze zniżką studencką coś ponad 100 zł płaciłem. Jak ktoś ma dozór czy pomiary, o wyższych napięciach nie wspominając, to się może łatwo kilkaset złotych zrobić.

4. No akurat patologia z przedłużaniem czasowych umów w nieskończoność powinna zostać zażegnana już dawno. Praca w takim systemie nie sprzyja stabilności życiowej i ja bym w to miejsce proponował zliberalizować zwalnianie ludzi.

5.

Jednocześnie firma nie będzie mogła zakazywać pracownikom podejmowania równolegle zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach (o ile zakaz nie będzie wynikał z regulacji antykonkurencyjnych).

A to gdziekolwiek tak jest?

W moim byłym januszsofcie Teoretycznie zapis był na działalność konkurencyjną, ale w praktyce kręcili nosem nawet na stawianie po godzinach stronek dla restauracji itp., gdzie firma w ogóle się tym nie zajmowała. Odważnych do bujania się z nimi po sądach nie było.

6. No i najważniejsze - to są tylko propozycje, jeszcze się sporo zmienią. PiS zawsze działa tak, że wrzuca jakąś bombę i obczaja reakcję społeczeństwa i koalicjantów. Potem te najdziksze pomysły są okrajane, a czasem cały projekt trafia do kosza i takich przypadków też było sporo.