@commonsense, problem jest taki, że to nie były zwolnienia w oparciu o performance indywidualnych osób. Raczej cięli całe zespoły. Wiele osób mało przydatnych wyleciało, ale niestety też kilka osób, które pracowały po kilkanaście godzin na dzień i robiły naprawdę dobrą inżynierską robotę.

Można zgadywać, co brano pod uwagę przy zwalnianiu. Według mnie chętniej zwalniano osoby z tymczasowymi wizami pracowniczymi (tj. świeżych imigrantów).