Pierwsze osoby straciły pracę, ponieważ nie chciały zaszczepić się przeciwko COVID-19. Firmy zaś stosują system zachęt, np. szczepionkowe 500 plus, bilety do kina czy wolny dzień. Eksperci przyznają, że sprawa jest skomplikowana i dotyczy m.in. kwestii dyskryminacji.

Determinacja pracodawców, aby wrócić do normalności, jest na tyle duża, że gotowi są wziąć na siebie ryzyko przegranej sprawy w sądzie. – Pracodawca wypowiedział umowę o pracę, ponieważ pracownik odmówił zaszczepienia się przeciwko COVID-19. Sprawa nie jest jeszcze przesądzona. Podejrzewam, że o tym, czy takie wypowiedzenie było zasadne, czy nie, będą rozstrzygały sądy pracy – mówi RDC Grażyna Leśniak z portalu Prawo.pl.

Pracodawcy zaczęli zwalniać pracowników

Jak podkreśla ekspertka, chodzi również o zabezpieczenie samej firmy: – BHP jest podstawowym obowiązkiem pracodawcy, ale pracownicy powinni w tym zakresie współpracować. Podnoszony jest argument, że pracownicy niezaszczepieni stanowią pewne zagrożenie dla zakładu pracy, chociażby, jeśli chodzi o koszty dla pracodawcy.

Dlatego pracodawcy zaczęli zwalniać z pracy osoby, które nie chcą się zaszczepić – mimo że nie mogą im tego nakazać.

– Szczepienia przeciwko COVID-19 są nieobowiązkowe. Pracodawca nie może polecić pracownikowi zaszczepienia się. Ponadto informacje o stanie zdrowia są danymi wrażliwymi, więc pracodawca nie ma podstawy do tego, by pytać o to pracownika – mówi Leśniak.
https://www.rdc.pl/informacje/covid-19-pierwsze-osoby-stracily-prace-bo-nie-chcialy-sie-szczepic-co-na-to-prawo-pracy-posluchaj/
#koronawirus #szczepienia #praca