Były huczne zapowiedzi, wyjdzie kapiszon? Złagodzono projekt zmian dotyczący lekarzy i ich zarobków. „Rząd opóźnia i łagodzi”

„W sprawie zapowiadanych zmian, w ramach konsultacji społecznych, zgłoszono dużo, bo ponad pół tysiąca uwag. O zmianę terminu wejścia w życie kluczowych zmian prosili między innymi samorządowcy. Chcieli, żeby szpitale miały więcej czasu na wypracowanie porozumień, wygaszenie, renegocjację i zawarcie nowych kontraktów z medykami, żeby nie stracić lekarzy” – czytamy.

Pozostanie teoretyczna maksymalna stawka za godzinę pracy w wysokości 240 zł brutto. Jednak będzie można ją podwyższyć, jeśli lekarz otrzyma „dodatkowe zadania”, np. kierownicze lub administracyjne.

Zmiany wejdą w życie najwcześniej za rok. W październiku ustawa z limitami wynagrodzeń dla utrzymywanych pod przymusem z naszych podatków lekarzy ma trafić do Sejmu w październiku. Jeśli pójdzie sprawnie – na co się nie zanosi – prezydent dostanie ją do podpisu najwcześniej pod koniec roku. Od momentu jej przyjęcia zacznie biec czas 12 miesięcy do wejścia zmian w życie.

Część przepisów złagodziło samo Ministerstwo Zdrowia.

„W procedowanej ustawie zostaje na przykład zakaz wyliczania wynagrodzenia lekarzy jako odsetka od wartości wykonanej procedury. Ustawa ma jednak dopuszczać ogólny system motywacyjny, tworzony przez dyrektora, ale odcięty od sztywnego przelicznika punktów. Obecnie około 30 proc. kontraktów B2B opartych jest właśnie na prowizji” – ustaliło RMF FM.

Obecna propozycja zmian pozostawia wymóg dla lekarza, by pozostał przynajmniej na pół etatu w szpitalu publicznym. Jest jednak przez szereg wyjątków od tej zasady.

„Pewne” zmiany to obowiązek składania od listopada przez szpitale raportów na temat obecności personelu i zestawień godzinowych. Na podpis czeka rozporządzenie wprowadzające maksymalną część budżetu szpitala, który może być przeznaczony na wynagrodzenia dla lekarzy.

W przyszłym miesiącu rząd ma opublikować pierwszy raport z wykazem zarobków lekarzy w szpitalach i przychodniach na podstawie ich numerów PESEL.