@Traveler, Takie przepisy jeśli będą egzekwowane, mogą mieć bardzo negatywne skutki dla kobiet. Ktoś może się spytać, dlaczego? Otóż załóżmy że w przedsiębiorstwie IT pracują kobiety i mężczyźni, jak powszechnie wiadomo w tej branży kobiety są średnio zdecydowanie mniej produktywne. https://www.youtube.com/watch?v=yzmQVejR6a8 W związku z tym przedsiębiorcy rekompensują sobie tą niedogodność poprzez wypłacanie niższej pensji. Więc z punktu widzenia przedsiębiorcy jedyną racjonalną opcją w przypadku kiedy wszyscy zarabiają w przybliżeniu tyle samo jest pozbycie się mniej efektywnego personelu. Czyli kobiety powinne być zwolnione i na ich miejsce powinni zostać zatrudnieni mężczyźni. Z jednej strony płeć piękna przy tych samych kosztach generować będzie niższy przychód i co za tym idzie niższe zyski dla firmy, z drugiej strony firma zatrudniając takiego człowieka ryzykuję otrzymanie mandatu, kosztów związanych z rozprawami sądowymi w przypadku gdyby pracodawca odwoływałby się w sądzie wobec hiszpańskiego urzędu i może to zwiększać ryzyko utraty płynności finansowej. W ogólnym rozrachunku doprowadzi do zwiększenia bezrobocia wśród kobiet, zwiększenia odsetka mężczyzn występujących na konkretnym stanowisku np. programistami będą prawie wyłącznie mężczyźni i czego nie spodziewały się feministki część kobiet z będzie musiała się przebranżowić na zawody bardziej kobiece i zwiększona podaż pracowników tego typu spowoduje na rynku ich nadmiar i panie będą musiały się zadowolić niższą pensją.
@szymonpl, albo zrobią jak w większości korpo IT - pierdyliard stanowisk, poziomów itp. dla ludzi robiących w sumie to samo, ale z innymi umiejętnościami i stażem. Ten pan jest seniorem III stopnia, a ta pani regularem VIII, więc nie mogą tyle samo zarabiać, wysoka komisjo.
@Besteer, U mnie w pracy kiedyś istniało stanowisko operator maszyn, z niewiadomych mi przyczyn menadżerowie firmy rozbili to stanowisko (kilka miesięcy temu) na operator maszyn I i operator maszyn II. Być może chcieli wykonać manewr wyprzedzający zmiany na rynku pracy albo chcieli w ten sposób coś osiągnąć tego nie wiem można tylko snuć domysły.
@Traveler, "Zgodnie z nowymi przepisami firmy, w których rząd potwierdzi występowanie dyskryminujących praktyk pod względem otrzymywanego wynagrodzenia, mogą spodziewać się kary finansowej, która maksymalnie może wynieść 187 tys. euro." Dla dużej korporacji zapłacenie 187 tys. euro nie będzie stanowiło problemu, natomiast dla małego kilkuosobowego przedsiębiorstwa taka kara w okresie lockdown-u może okazać się gwoździem do trumny. Teraz już chyba wiecie czemu wielkie korporacje tak ochoczo wspierają organizacje feministyczne .
@Traveler, Z tego co dostajemy przecieki Jarosław Polskę zbaw Kaczyński też chce w ramach nowego ładu przeforsować taki chochoły. Ku zdziwieniu, rząd zachował zdrowy rozsądek i jest przeciwko temu 😲
stawo73
1
https://lurker.land/post/syc6nJ17r
szymonpl
2
https://www.youtube.com/watch?v=yzmQVejR6a8
W związku z tym przedsiębiorcy rekompensują sobie tą niedogodność poprzez wypłacanie niższej pensji. Więc z punktu widzenia przedsiębiorcy jedyną racjonalną opcją w przypadku kiedy wszyscy zarabiają w przybliżeniu tyle samo jest pozbycie się mniej efektywnego personelu. Czyli kobiety powinne być zwolnione i na ich miejsce powinni zostać zatrudnieni mężczyźni. Z jednej strony płeć piękna przy tych samych kosztach generować będzie niższy przychód i co za tym idzie niższe zyski dla firmy, z drugiej strony firma zatrudniając takiego człowieka ryzykuję otrzymanie mandatu, kosztów związanych z rozprawami sądowymi w przypadku gdyby pracodawca odwoływałby się w sądzie wobec hiszpańskiego urzędu i może to zwiększać ryzyko utraty płynności finansowej. W ogólnym rozrachunku doprowadzi do zwiększenia bezrobocia wśród kobiet, zwiększenia odsetka mężczyzn występujących na konkretnym stanowisku np. programistami będą prawie wyłącznie mężczyźni i czego nie spodziewały się feministki część kobiet z będzie musiała się przebranżowić na zawody bardziej kobiece i zwiększona podaż pracowników tego typu spowoduje na rynku ich nadmiar i panie będą musiały się zadowolić niższą pensją.
Besteer
0
szymonpl
0
Cyr4x
2
czarny_pies
4
System, w którym każdy ma po równo to #komunizm
szymonpl
0
Teraz już chyba wiecie czemu wielkie korporacje tak ochoczo wspierają organizacje feministyczne
VanTexas
-2