Kwestia składek ZUS przy umowie o pracę w Polsce jest o tyle ciekawa (i czasem myląca), że składki dzielą się na dwie części: te, które potrącane są z Twojej pensji brutto oraz te, które dodatkowo dopłaca pracodawca ponad kwotę brutto.
W 2026 roku płaca minimalna wynosi **4806 zł brutto**. Zobaczmy, jaki procent tej kwoty ucieka do ZUS-u z perspektywy pracownika oraz ile faktycznie kosztuje to firmę.
### 1. Składki potrącane z pensji pracownika
Gdy patrzysz na swoje wynagrodzenie brutto, na ubezpieczenia społeczne (ZUS) oraz ubezpieczenie zdrowotne ubywa z niego łącznie **21,41%**.
W przypadku płacy minimalnej (4806 zł brutto) wygląda to następująco:
> **Uwaga:* Składka zdrowotna wynosi wprawdzie 9%, ale liczy się ją od podstawy pomniejszonej już o składki społeczne, dlatego realnie stanowi ona ok. 7,77% pierwotnej kwoty brutto. Stąd sumaryczny ubytek z brutto na same składki to **21,48%**. Pozostała różnica do kwoty netto na rękę (ok. 3606 zł) to zaliczka na podatek dochodowy (PIT).
>
### 2. Składki dopłacane przez pracodawcę
Pracodawca do każdej złotówki Twojego brutto musi dorzucić "od siebie" kolejne składki. Łącznie jest to zazwyczaj 20,48% kwoty brutto (wartość ta może się minimalnie różnić w zależności od wielkości firmy i przypisanej jej stawki wypadkowej).
Dla minimalnej krajowej koszty firmy wyglądają tak:
To oznacza, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalną krajową dla pracodawcy to nie 4806 zł, a **5790,28 zł**.
### Podsumowanie
Jeśli zsumujemy to, co zabierane jest z Twojej pensji, z tym, co dokłada szef, okazuje się, że **łączne obciążenie składkami wynosi aż 41,89% w stosunku do pensji brutto**. Z kwoty całkowitej (5790 zł) system ubezpieczeń pochłania co miesiąc ponad 2016 zł.
(W wyliczeniach pominięto opcjonalne wpłaty na PPK, które – jeśli z nich nie zrezygnujesz – potrącają kolejne 2% z Twojego brutto i wymagają 1,5% dopłaty od pracodawcy).
kamikaze2
1