@antherneos, o źródłach luki płacowej do rzeczy powiedzieli w pracuj.pl:

Luka płacowa w Polsce jest tematem złożonym i powinno się ją rozpatrywać, biorąc pod uwagę co najmniej kilka aspektów. Obok nagannych przypadków dyskryminacji płacowej, które na szczęście zdarzają się coraz rzadziej, mamy też szereg innych czynników. Jednym z najważniejszych jest wybór ścieżki zawodowej. Okazuje się, że kobiety rzadziej decydują się na kształcenie w obszarach, w których płaca zdecydowanie odbiega od średniej (np. IT). Panie częściej też pracują w niepełnym wymiarze godzin. Badania wskazują też, że kobiety cechują się przeciętnie niższą skłonnością do podejmowania ryzyka i mniejszym zamiłowaniem do negocjacji, co ogranicza potencjał do osiągnięcia wyższych stawek i zajęcia lepiej płatnych stanowisk.

https://media.pracuj.pl/28159-wynagrodzenie-polek-w-2017-roku-czy-kobiety-nadal-zarabiaja-mniej

Niestety ten raport ma już 4 lata a nowszego nie widzę. Pewnie mieli w kadrach feministki, które narobiły takiego rabanu, że już więcej nie będą tego badać. No, ale tak działa lewica. Zamknąć usta tym, którzy mówią inaczej niż oni a potem mówić, że nauka jest po ich stronie. No ciężko żeby było inaczej jak za powiedzenie, że są dwie płcie można wylecieć z uczelni…

Co do szklanego sufitu to uroczo, że nikt nie zwraca uwagę na zjawisko odwrotne zwane szklaną piwnicą. Znaczna większość kiepsko płatnych zawodów bez perspektyw wykonują mężczyźni. Kominiarze, listonosze, ochroniarze, woźni czy stolarze. To wszystko są typowo męskie branże…
https://forsal.pl/artykuly/777056,szklana-piwnica-czyli-mezczyzni-tez-bywaja-dyskryminowani.html